АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
НИЖНЕПАВЛОВСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ
ОРЕНБУРГСКОГО РАЙОНА
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

03.07.2024                                                                        № 109-п

Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в администрации муниципального образования Нижнепавловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области

В целях способствования формирования кадрового состава муниципальной службы в администрации муниципального образования Нижнепавловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области, повышение профессионального уровня муниципальных служащих, в соответствии с Законом Оренбургской области «Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Оренбургской области» от 15.09.2008 года № 2368/496-IV-ОЗ:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в администрации муниципального образования Нижнепавловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области, согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования (обнародования).

Глава муниципального образования                                                          С.В. Охотин

Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
Нижнепавловский сельсовет
от 03.07.2024 № 109-п

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих в администрации муниципального образования Нижнепавловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области
(далее – Положение)

Настоящим Положением регулируются отношения, связанные с проведением аттестации муниципальных служащих (далее - муниципальные служащие) в администрации муниципального образования Нижнепавловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области.

1. Общие положения
1. Аттестация муниципального служащего администрации муниципального образования Нижнепавловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация проводится один раз в три года. 
2. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в администрации муниципального образования Нижнепавловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области (далее - муниципальная служба), повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение муниципальной должности при сокращении муниципальных должностей в органе местного самоуправления, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
3. Для проведения аттестации по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт органа местного самоуправления, содержащий положения:
1) о формировании аттестационной комиссии;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
4. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
5. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем).
6. В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование органа местного самоуправления, избирательной комиссии, подразделения, в которых проводится аттестация;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления, избирательной комиссии.
7. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего под роспись главой администрации, не менее чем за месяц до начала аттестации.

2. Аттестационная комиссия
1. Для проведения аттестации муниципальных служащих правовым актом органа местного самоуправления формируется аттестационная комиссия.
2. В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.
3. Состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются правовым актом органа местного самоуправления в соответствии с настоящим положением.
4. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
5. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие.
6. В состав аттестационной комиссии могут быть включены независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с муниципальной службой. Оценка независимыми экспертами качеств аттестуемого муниципального служащего учитывается при вынесении решения по результатам проведенной аттестации.
7. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могут повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
8. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

3. Отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период
1. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв), подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
2. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем: 
1) фамилию, имя, отчество;
2) замещаемую муниципальную должность на момент проведения аттестации и дату назначения на эту муниципальную должность; 
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
3. К отзыву прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период.
4. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию вместе с отзывом и сведениями, указанными в пункте 3 раздела III настоящего Положения, представляется аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
5. Специалист администрации не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв.

4. Порядок проведения аттестации. Оценка профессиональной служебной деятельности муниципального служащего
1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего на заседании аттестационной комиссии.
2. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
4. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание аттестационной комиссии.
5. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и открытым.
6. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия установленным квалификационным требованиям к замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления, избирательной комиссией) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
7. При оценке профессиональной служебной деятельности муниципального служащего должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных федеральным законодательством, законодательством Оренбургской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также организаторские способности.
8. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
9. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности.
10. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

5. Решения по результатам аттестации
1. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует.
Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
2. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
3. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
4.  По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации - о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.
5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

6. Аттестационный лист муниципального служащего. Протокол заседания аттестационной комиссии
1. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме в соответствии с приложением к настоящему типовому положению.
2. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
4. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв хранятся в личном деле муниципального служащего.
5. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.
6. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

7. Рассмотрение споров
1. Споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются соответствующим органом местного самоуправления либо в суде.

Приложение 
к Положению о проведении
 аттестации муниципальных 
служащих в администрации 
муниципального образования 
Нижнепавловский сельсовет 
Оренбургского района
Оренбургской области

Аттестационный лист
муниципального служащего 
в администрации муниципального образования Нижнепавловский сельсовет 

Фамилия, имя, отчество_________________________________________________
______________________________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения:__________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил,
______________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию, ученая степень,
______________________________________________________________________
ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы в администрации муниципального образования Нижнепавловский сельсовет на момент аттестации и дата назначения на эту должность ______________________________________ ______________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы в администрации муниципального образовании
______________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж _________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему в администрации муниципального образования Нижнепавловский сельсовет и краткие ответы на них _____________
______________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией _________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации ________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии ____________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы; ______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке роста; ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
____________________________________________________________________________________________________________________________________________
не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
11. Рекомендации аттестационной комиссии ________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________
(о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, о повышении его в должности, об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего, о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования)
12. Количественный состав аттестационной комиссии ________________________
______________________________________________________________________
На заседании присутствовало _______________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов: за _____________________, против _____________________.
13. Примечания ________________________________________________________ 
______________________________________________________________________ 

Председатель
аттестационной комиссии:      _________________    _____________________                                            
                                                                     (подпись)                       (расшифровка подписи)
Секретарь   
аттестационной комиссии      _________________    ______________________                                                                                                 
                                                                     (подпись)                       (расшифровка подписи)         
Члены
аттестационной комиссии:  _________________    ________________________                                                                                                 
                                                                     (подпись)                       (расшифровка подписи)
                                               _________________    _______________________                                                                                                 
                                                                     (подпись)                       (расшифровка подписи)
                                               _________________    ________________________                                                                                                 
                                                                     (подпись)                       (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации:  ____________________________________________

С аттестационным листом ознакомился: ___________________________________
                                                                           (подпись муниципального служащего, дата)

М.П.