Версия для слабовидящих
Выключить режим

Решение от 07.11.2014 № 142


Об утверждении Положения «О денежном содержании лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования Нижнепавловский сельсовет, и порядке его выплаты»

 

 

      

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года  № 131-ФЗ  «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», пунктом 2 статьи 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 15, статьей16 Закона Оренбургской области от 12 сентября 1997 «О статусе выборного должностного лица местного самоуправления», статьей 15 Закона Оренбургской  области от 10 октября 2007 года № 1611/339-1У-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области», Законом Оренбургской области  от 10 октября 2007 года № 1599/344-1У-ОЗ «О едином реестре муниципальных должностей и должностей муниципальной службы», Законом Оренбургской области от 12 сентября 2000 года № 660/185-ОЗ «О стаже государственной (муниципальной) службы в Оренбургской области», Законом Оренбургской области от 28 июня 2011 года № 246/36-У-ОЗ «О классных чинах муниципальных служащих в Оренбургской области, порядке их присвоения и сохранения», руководствуясь Уставом муниципального образования Нижнепавловский сельсовет, Совет депутатов муниципального образования Нижнепавловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области

 

РЕШИЛ:

 

1. Утвердить Положение ««О денежном содержании лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования Нижнепавловский сельсовет, и порядке его выплаты» согласно приложению 1.

2. Утвердить единую схему должностных окладов лиц, замещающих выборные муниципальные должности и муниципальных служащих муниципального образования Нижнепавловский сельсовет, согласно приложению 2.

3. Признать утратившим силу решение Совета депутатов муниципального образования Нижнепавловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области от 15 сентября 2011 года № 42 «Об утверждении Положения «О денежном содержании лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования Нижнепавловский сельсовет, и порядке его выплаты».

4. Исполнение настоящего решения возложить на главу муниципального образования Нижнепавловский сельсовет В.Ф. Калякина.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджетной, налоговой и финансовой политике, собственности и экономическим вопросам, по мандатным вопросам, вопросам местного самоуправления, законности и правопорядка.

6. Настоящее решение вступает в силу после обнародованию в специально отведенных местах на территории муниципального образования и применяется при расчете денежного содержания с 1 января 2015 года.

 

 

 

Глава муниципального образования –

Председатель совета депутатов                                                                       В.Ф. Калякин

 

 

 

Разослано: постоянным комиссиям Совета депутатов, администрации сельсовета, лицам, замещающим выборные муниципальные должности и муниципальным служащим, прокуратуре Оренбургского района, в дело

 

Приложение 1

к решению Совета депутатов

муниципального образования

Нижнепавловский сельсовет

от 07 ноября 2014 года № 142

 

ПОЛОЖЕНИЕ

«О денежном содержании лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования Нижнепавловский сельсовет, и порядке его выплаты»

 

Настоящее Положение, учитывая принцип соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих Оренбургской области, устанавливает единые условия денежного содержания лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании Нижнепавловский сельсовет и порядок его выплаты.

Данное Положение распространяется на лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Нижнепавловский сельсовет.

 

Статья 1.Оплата труда

1.1. Оплата труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, производится в виде денежного содержания за исполнение полномочий по муниципальной должности, устанавливаемой Уставом  муниципального образования  Нижнепавловский сельсовет для непосредственного исполнения полномочий органов местного самоуправления.

1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

 

Статья 2. Состав денежного содержания лиц, замещающих выборные муниципальные  должности.

2.1. Денежное содержание лиц, замещающих выборные муниципальные должности, состоит из должностного оклада, ежемесячных  и иных дополнительных выплат.

2.2. К ежемесячным выплатам относятся:

а) должностной оклад;

б) ежемесячные надбавки к должностному окладу за:

-выслугу лет,

-особые условия службы,

-работу со сведениями, составляющими государственную тайну;  

в) ежемесячное денежное поощрение

2.3. Дополнительные  выплаты, в пределах фонда оплаты труда, состоят из единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, премий по результатам работы за квартал и год, а также разовой премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.4. К денежному содержанию лицам, замещающим выборные муниципальные должности, в соответствии с федеральным законодательством устанавливается районный коэффициент.

 

Статья 3. Состав денежного содержания муниципального служащего

3.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3.2. К ежемесячным  выплатам относятся:

а) должностной оклад;

б) ежемесячные надбавки к должностному окладу за:

-выслугу лет,

-особые условия службы,

-работу со сведениями, составляющими государственную тайну;  

-за классный чин;

в) ежемесячное денежное поощрение.

3.3. Дополнительные выплаты, в пределах фонда оплаты труда, состоят из единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, премий по результатам работы за квартал и год, а также разовой премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.4. К денежному содержанию муниципального служащего в соответствии с федеральным законодательством устанавливается районный коэффициент.

 

Статья 4. Размеры должностных окладов

4.1. Размеры должностных окладов лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих устанавливаются единой схемой должностных окладов, утверждаемой решением Совета депутатов муниципального образования Нижнепавловский сельсовет.

4.2. Размеры должностных окладов лиц, замещающих выборные муниципальные должности и муниципальных служащих, увеличиваются (индексируются) при повышении размера должностного оклада государственного гражданского служащего Оренбургской области.

 

Статья 5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

5.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу лиц, замещающих выборную муниципальную должность, и муниципальных служащих, в следующих размерах при стаже муниципальной службы:

от 1 года до 5 лет   - 10%,

от 5 до 10 лет          - 15%,

от 10 до 15 лет        - 20%,

от 15 лет и выше    - 30%.

5.2. Исчисление и установление стажа для определения указанной надбавки производится в соответствии с Законом Оренбургской области от 12 сентября 2000 года № 660/185-ОЗ «О стаже государственной гражданской (муниципальной) службы в Оренбургской области» распоряжением (приказом) работодателя.

5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.

5.4. За лицом, замещающим выборную муниципальную должность, муниципальным служащим сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в случаях, когда размер надбавки за выслугу лет, исчисленный в соответствии с настоящим Положением, оказывается ниже ранее установленного.

 

Статья 6. Ежемесячная надбавка за особые условия  муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы  устанавливается в процентах к должностному окладу и выплачивается в порядке, согласно приложению к настоящему Положению.

 

Статья 7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, лицу,  замещающему выборную муниципальную должность, и муниципальным служащим, устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

 

Статья 8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

 

Лицам, заменяющим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Нижнепавловский сельсовет, ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления,  в соответствии с порядком, определенном законодательством Оренбургской области, в следующих размерах:

 

Группа должностей муниципальной службы

 

              Классный чин муниципальной службы

Размер ежемесячной надбавки за классный чин

 

 Ведущая

советник муниципальной службы 1 класса

 

советник муниципальной службы 2 класса

 

советник муниципальной службы 3 класса

1070,37

 

 Старшая

референт муниципальной службы 1 класса

 

референт муниципальной службы 2 класса

1222,30

референт муниципальной службы 3 класса

 

 

 Младшая

секретарь муниципальной службы 1 класса

 

секретарь муниципальной службы 2 класса

1069,10

секретарь муниципальной службы 3 класса

 

 

За муниципальным служащим сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в случаях, когда размер надбавки за классный чин, установленный в соответствии с настоящим положением, оказывается ниже установленного ранее.

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальной службы увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) должностных окладов лиц, заменяющих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы, на основании муниципального правового акта в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного решением Совета депутатов о бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год, при этом их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

 

Статья 9.Ежемесячное денежное поощрение.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается и выплачивается в порядке, согласно приложению  к настоящему Положению.

 

Статья 10. Дополнительные выплаты.

Порядок и условия дополнительных выплат: единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, премий по результатам работы за  квартал и год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются и выплачиваются, согласно приложению к настоящему Положению.

 

Статья 11. Формирование фонда оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих муниципального образования.

10.1. При формировании фонда оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих муниципального образования Нижнепавловский сельсовет сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере  трех  должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере шести должностных окладов;

в) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере одного должностного оклада;

г) единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи – в размере двух должностных окладов;

д) ежемесячного денежного поощрения – в размере трех должностных окладов.

10.2. Фонд оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих, формируется также с учетом средств, необходимых на выплату районного коэффициента. Представитель работодателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда  между выплатами, предусмотренными пунктом 10.1 настоящей статьи.

10.3. Фонд оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих, может быть увеличен за счет перераспределения расходов на текущее содержание и начислений на оплату труда в пределах сметы расходов.

10.4. Денежное содержание выборных должностных лиц и муниципальных служащих выплачивается за счет средств местного бюджета. Привлечение иных источников не допускается.

10.5. За лицом, замещающим выборную муниципальную должность, муниципальным служащим сохраняется размер денежного содержания в случаях, когда размер денежного содержания, исчисленный в соответствии с настоящим Положением, оказывается ниже ранее установленного.

                                 

 

Приложение

к Положению «О денежном содержании лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования Нижнепавловский сельсовет, и порядке его выплаты»

                         

Порядок и условия выплаты денежного содержания

выборных должностных лиц и муниципальных служащих муниципального образования Нижнепавловский сельсовет

 

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

1.1. Надбавка устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

1.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

а) лицам, замещающим выборные муниципальные должности – до 50 процентов должностного оклада;

б) лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы – до 50 процентов должностного оклада;

в) лицам, замещающим старшие  должности муниципальной службы – от 25  до 35 процентов должностного оклада;

г) лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы – от 20 до 30 процентов должностного оклада.  

1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается на основании распоряжения главы муниципального образования. В распоряжении должен быть указан срок, на который устанавливается  надбавка.

1.4. Для лиц, впервые назначаемых на должность муниципальной службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается по истечении трех месяцев в минимальном размере по соответствующей группе должностей.

1.5. Распоряжением главы муниципального образования отдельным муниципальным служащим может быть установлена надбавка к должностному окладу за особые условия в повышенном размере, чем предусмотрено по данной группе должностей муниципальной службы, но не более чем до 50% на срок, установленный в распоряжении.

1.6. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

-изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в трудовой договор и должностную инструкцию);

-выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления;

-проявление инициативы и творческого подхода к делу;

-повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.

1.7. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

-некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий непосредственного руководителя;

-применение мер дисциплинарных взысканий в течение года.

1.8. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы оформляется в порядке, который предусмотрен для ее установления.

1.9. При назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующем порядке:

а) при назначении на должность, относящуюся к более высокой группе должностей муниципальной службы, - не выше среднего размера по данной группе должностей;

б) при назначении на должность, относящуюся к более низкой группе должностей муниципальной службы, - максимальный размер по данной группе должности.

 

2. Ежемесячное денежное поощрение.

2.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете и может быть установлено до 25 процентов должностного оклада.

2.2. Персональный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается на основании распоряжения главы муниципального образования.

2.3. При установлении размера ежемесячного денежного поощрения учитывается сложность выполняемой работы, ее результативность, добросовестное выполнение должностных обязанностей, а также соблюдение правил внутреннего трудового (служебного) распорядка.

2.4. Для лиц, впервые назначаемых на должность муниципальной службы (не имеющих стажа (государственной) муниципальной службы), ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере 10 процентов должностного оклада до 6 месяцев работы. В дальнейшем размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему устанавливается на общих основаниях.

2.5. Условия выплаты.

а) своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией;

б) соблюдение финансовой дисциплины (для муниципальных служащих, в чьи должностные обязанности это входит);

в) качественное выполнение требований нормативных правовых актов Российской Федерации, Оренбургской области, органов местного самоуправления муниципального образования Нижнепавловский сельсовет;

г) своевременное рассмотрение обращений, заявлений и жалоб граждан;

д) отсутствие нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего (служебного) распорядка.

2.6. Ежемесячное денежное поощрение снижается:

-на 100% при невыполнении условий, указанных в п.п. «а» и «б» п. 2.5.;

-на 50% при невыполнении условий, указанных в п.п. «в» п. 2.5.;

-на 25% при невыполнении условий, указанных в п.п. «г» и «д» п. 2.5.

 

2.7. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения является правом работодателя и может производиться как одновременно с привлечением муниципального служащего к дисциплинарной ответственности, так и без него.

2.8. Срок снижения размера ежемесячного денежного поощрения может быть установлен от одного до трех месяцев.

 

3. Дополнительные  выплаты денежного содержания.

3.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

3.1.1. При предоставлении выборным должностным лицам и муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов из расчета оклада, установленного на день выплаты.

3.1.2. В случае, если ежегодный отпуск предоставляется по частям, единовременная выплата производится по заявлению при предоставлении одной из частей отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

3.1.3. Единовременная выплата входит в состав денежного содержания и выплачивается с учетом районного коэффициента

3.2. Материальная помощь:

3.2.1. Материальная помощь в размере должностного оклада может быть выплачена в случаях: юбилейной даты (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет), в связи со смертью близких родственников, рождением ребенка или бракосочетанием.

             3.2.3. Муниципальный служащий вместе с заявлением должен предоставить представителю нанимателя (работодателя) копию соответствующего документа, подтверждающего его право на получение материальной помощи по соответствующему основанию: свидетельства о смерти, свидетельства о рождении, свидетельства о заключении брака.

3.2.4. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).

3.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий:

3.3.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

3.3.2. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается распоряжением главы муниципального образования и выплачивается в размере одного должностного оклада, установленного на дату издания соответствующего муниципального правового акта.

3.3.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий   выплачивается за:

-выполнение работ, договоров, разработку программ, проектов нормативных актов, методик и других документов, имеющих особую сложность, в результате которых получен экономический эффект, а также положительные результаты в социально-экономическом развитии муниципального образования;

-своевременное либо досрочное выполнение на высоком  профессиональном уровне сложных заданий и поручений главы муниципального образования;

-выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы и других сложных заданий.

3.4. Премии  по результатам  работы за квартал и за год:

3.4.1. Премирование работников производится за общие результаты по итогам работы за квартал и за год в целях обеспечения материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы.

3.4.2. Премирование лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы, производится в пределах сложившейся экономии по фонду оплаты труда за квартал и за год.

3.4.3. Премия по результатам работы за квартал и за год выплачивается на основании постановления главы муниципального образования.

3.4.4. Премия по результатам работы выплачивается за фактически отработанное время. При этом время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске принимается в расчет для начисления премии.

3.4.5. Право на получение премии по итогам работы не имеют муниципальные служащие, уволенные по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание) за исключением случаев увольнения в связи:

-с призывом на действительную военную службу,

-с выходом на государственную пенсию,

-с организационно-штатными мероприятиями (пп.1,2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) 

3.4.6. Премия не выплачивается муниципальным служащим:

-принятым для временного замещения (до 2-х месяцев) основных работников;

-принятым сроком до одного года;

-имеющим 2 и более неснятых дисциплинарных взыскания в отчетном году;

-допустившим в течение года грубое нарушение трудовой дисциплины, предусмотренное Трудовым кодексом Российской Федерации, вне зависимости от применения к ним мер дисциплинарного взыскания.

3.5. Премия к юбилейным датам и праздничным дням:

В пределах сложившейся экономии по фонду оплаты труда лица, замещающие выборные муниципальные должности и муниципальные служащие могут быть поощрены денежной премией в связи со знаменательными государственными и праздничными датами, юбилейными событиями в жизни села, а также профессиональными праздниками, в размере до одного должностного оклада в год, распоряжением работодателя.

 

 

Приложение 2

к решению Совета депутатов

муниципального образования

Нижнепавловский сельсовет

от 7 ноября 2014 года № 142

 

Единая схема должностных окладов

лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципального образования Нижнепавловский сельсовет

 

№ п/п

Наименование должности

Размер оклада, рублей

Выборные муниципальные должности

1.

Глава муниципального образования

19855

 

Высшие должности муниципальной службы

2.

Заместитель главы администрации

15291

Старшие должности муниципальной службы

3.

Ведущий специалист

12223

Младшие должности муниципальной службы

4.

Специалист 1 категории

10691